- მასწავლებელთა პროფესიული საჭიროებების დადგენა და სკოლის დონეზე მასწავლებელთა უწყვეტი განვითარების ხელშეწყობა;
- კოლეგებს შორის ურთიერთთანამშრომლობის და ურთიერთდახმარების კულტურის განვითარების ხელშეწყობა;
- განათლების სისტემაში მიმდინარე სიახლეებზე, ეროვნულ სასწავლო გეგმაში, ზოგადი განათლების კანონში არსებულ ცვლილებებზე ინფორმაციის მიწოდება კოლეგებისათვის;
- საკუთარი და კოლეგების საჭიროებების დადგენა და ანალიზი. ანალიზზე დაყრდნობით როგორც საკუთარ, ასევე კოლეგების პროფესიულ განვითარებაზე ზრუნვა;
-
სასწავლო პროცესის დიაგნოსტირების, მონიტორინგისა და შეფასების შედეგების ანალიზის, როგორც სწავლისა და სწავლების ხარისხის განვითარების მნიშვნელოვანი ტექნოლოგიის, გაცნობა და გამოყენება.
- ჯგუფის წევრების მუდმივი თანამშრომლობით, კომუნიკაციით და ხელშეწყობით სასწავლო პროცესის ხარისხის ამაღლება.
- სასწავლო პროცესზე დაკვირვება და კოლეგების კონსულტირება;
ეფექტური საგაკვეთილო პროცესის ხელშეწყობა.
- ურთიერთდახმარება სასწავლო პროცესის ანალიზსა და გამოვლენილი პრობლემების გადაჭრაში;
- საჭიროებიდან გამომდინარე, ტრენინგების, სემინარებისა და სამუშაო შეხვედრების ორგანიზების ხელშეწყობა;
- პროფესიული განვითარების ჯგუფის მუშაობის პერიოდული ანგარიშები კოლეგების წინაშე;
- შეხვედრების მოწყობა მშობლებთან და სხვა დაინტერესებულ პირებთან- მათი ჩართვა სკოლის განვითარების პროცესში.
სსიპ ქ. თბილისის 126–ე საჯარო სკოლის ბაზაზე მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ჯგუფი
понедельник, 13 января 2014 г.
პროფესიული განვითარების ჯგუფის ფუნქციები და მოვალეობები
Подписаться на:
Комментарии (Atom)